Пошуковий запит: (<.>A=Дорошук Г$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 14
Представлено документи з 1 до 14
|
1. |
Дорошук Г. А. Інтегральна оцінка рівня активності організаційного розвитку підприємства [Електронний ресурс] / Г. А. Дорошук // Управління проектами та розвиток виробництва. - 2012. - № 3. - С. 38-45. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uprv_2012_3_7
|
2. |
Дорошук Г. А. Стратегія розвитку сучасного туристичного підприємства в умовах глобалізації [Електронний ресурс] / Г. А. Дорошук, Д. О. Світлична // Труды Одесского политехнического университета. - 2009. - № 1. - С. 240-252. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Popu_2009_1_52
|
3. |
Дорошук Г. А. Удосконалення корпоративного управління підприємством в умовах його реструктуризації [Електронний ресурс] / Г. А. Дорошук, Н. М. Дечева // Труды Одесского политехнического университета. - 2010. - № 1-2. - С. 247-251. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Popu_2010_1-2_50 Розглянуто цілі реструктуризації, що сприяють підвищенню ефективності корпоративного управління на підприємстві. Розроблено схему проведення реструктуризації на базі формування корпоративного центру та комплексу бізнес-одиниць (КБО). Запропоновано показники ефективності для КБО.
|
4. |
Дорошук Г. А. Методичні підходи до розробки та впровадження організаційно-управлінських інновацій [Електронний ресурс] / Г. А. Дорошук, Є. Ю. Щьокіна // Економіка: реалії часу. - 2013. - № 4. - С. 120-124. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/econrch_2013_4_20
|
5. |
Дорошук Г. А. Кадрове забезпечення управління змінами [Електронний ресурс] / Г. А. Дорошук, Г. О. Савченко // Економіка: реалії часу. - 2014. - № 3. - С. 50-56. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/econrch_2014_3_9
|
6. |
Дорошук Г. А. Компетентнісний підхід в підготовці менеджерів в умовах змін [Електронний ресурс] / Г. А. Дорошук // Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління. - 2018. - Т. 17, вип. 1. - С. 96-103. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/rectpu_2018_17_1_9
|
7. |
Дорошук Г. А. Формування та оцінка потенціалу стратегічних змін на підприємстві [Електронний ресурс] / Г. А. Дорошук, Г. О. Граціотова // Бізнес Інформ. - 2018. - № 8. - С. 191-197. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2018_8_31 Розглянуто точки зору різних вітчизняних науковців щодо визначення терміна "зміни", проаналізовано поняття потенціалу підприємства, потенціалу змін, потенціалу стратегічних змін на підприємстві. Обгрунтовано необхідність формування потенціалу стратегічних змін як основи розвитку підприємства. Запропоновано класифікацію видів потенціалу стратегічних змін залежно від методів змін, розглянуто методи оцінки потенціалу стратегічних змін. Розроблено концептуальну схему формування потенціалу стратегічних змін, в якій визначено: види потенціалу стратегічних змін, методи та моделі оцінки потенціалу стратегічних змін, етапи формування та інструменти розвитку потенціалу стратегічних змін. Потенціал стратегічних змін є основою реалізації властивості підприємства до розвитку і розглядається як сукупність можливостей для переходу підприємства від поточного стану до якісно нового, що забезпечується використанням матеріальних, фінансових, інноваційних, інформаційних, людських, організаційних ресурсів.
|
8. |
Дорошук Г. А. Інтегральна оцінка ефективності управління змінами на підприємстві [Електронний ресурс] / Г. А. Дорошук, Г. О. Граціотова // Бізнес Інформ. - 2018. - № 7. - С. 273-279. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2018_7_41 Досліджено підходи та інструменти оцінки ефективності управління змінами на підприємстві. Проаналізовано поняття ефективності управління змінами; виділено три підходи до вивчення ефективності змін - цільовий, системний і вибірковий; запропоновано класифікацію видів ефективності управління змінами та систему оцінки ефективності управління змінами. Розглянуто основні методи оцінки ефективності управління змінами. Систематизовано показники оцінки ефективності управління змінами. Запропоновано використовувати інтегральний показник оцінки ефективності управління змінами як найбільш зручний.
|
9. |
Дорошук Г. А. Аутсорсинг персоналу як кадровий інструмент змін та організаційного розвитку підприємства [Електронний ресурс] / Г. А. Дорошук, Т. І. Постова // Економіка. Фінанси. Право. - 2016. - № 11(2). - С. 28-33. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfipr_2016_11(2)__8
|
10. |
Дорошук Г. А. Управление изменениями с использованием компетентностного подхода в подготовке менеджеров [Електронний ресурс] / Г. А. Дорошук // Економіка. Фінанси. Право. - 2018. - № 6(5). - С. 18-21. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfipr_2018_6(5)__6
|
11. |
Дорошук Г. А. Концептуальні основи управління організаційним розвитком [Електронний ресурс] / Г. А. Дорошук, С. К. Харічков // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. - 2015. - № 3(2). - С. 52-55. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vchnu_ekon_2015_3(2)__12
|
12. |
Дорошук Г. А. Методи та інструменти управління змінами [Електронний ресурс] / Г. А. Дорошук, Д. М. Коробчук // Економіка. Фінанси. Право. - 2020. - № 5(3). - С. 39-42. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfipr_2020_5(3)__12
|
13. |
Дорошук Г. А. Методологічні основи оцінювання організаційного розвитку за критерієм росту інтелектуального капіталу [Електронний ресурс] / Г. А. Дорошук // Економіка. Фінанси. Право. - 2020. - № 8. - С. 5-8. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfipr_2020_8_3
|
14. |
Дорошук Г. А. Сучасні підходи до вдосконалення процесів у бізнес-адмініструванні [Електронний ресурс] / Г. А. Дорошук, В. О. Бондаренко // Економіка. Фінанси. Право. - 2022. - № 4. - С. 9-12.
Зміст випуску Повний текст публікації буде доступним після 01.05.2024 р., через 4 днів
|